企业想要长足发展，就必须要有人才、技术、信息、资源做支撑，其中人才素质水平会对企业的发展起着至关重要的作用的。所以说让员工外出进修学习就显得格外的重要了，那你知道关于员工进修学习的费用该如何做账呢？下面就跟着用友好会计的小编一起来看一下吧！

      企业员工进修培训费计入职工教育经费，企业的职工教育经费主要包括：

1、上岗和转岗培训；

2、各类岗位适应性培训；

3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

4、专业技术人员继续教育；

5、特种作业人员培训；

6、企业组织的职工外送培训的经费支出；

7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

8、购置教学设备与设施；

9、职工岗位自学成才奖励费用；

10、职工教育培训管理费用；

11、有关职工教育的其他开支。

那么计提职工教育经费的会计分录能怎么做呢？

1、计提时

      借：管理费用——职工教育经费

      贷：应付职工薪酬——职工教育经费

      2、支付培训费时

      借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金/银行存款

上面就是关于企业给员工学习进修的费用的做账的方法，想要知道更多的内容，可以关注用友好会计网站！